Decisione: Sentenza n. 24014/2017 - Corte di Cassazione - Sezione V.
 Mercoledi 6 Dicembre 2017
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Di Fulvio Graziotto.
In tema di licenziamento disciplinare, la gravità del fatto non è riferita alla tenuità o meno del danno patrimoniale, ma alla lesione del rapporto fiduciario che l’azienda può nutrire rispetto a futuri comportamenti del lavoratore.

Massima In tema di licenziamento disciplinare, la modesta entità del fatto può essere ritenuta non tanto con ...

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